Neste espaço, você encontrará duas alternativas para o Modelo de Relatório de Desempenho de Funcionário. Você pode visualizar o modelo ou preenchê-lo online diretamente em nossa plataforma:
Exemplo
[Nome do Funcionário]
[Cargo]
[Departamento]
[Data]
[Nome do Supervisor]
[Cargo do Supervisor]
[Departamento do Supervisor]
Este relatório objetiva avaliar o desempenho do funcionário no período de [data de início] a [data de término], considerando aspectos como produtividade, qualidade do trabalho e colaboração.
O funcionário demonstrou [descrição do desempenho geral, por exemplo, “um excelente desempenho” ou “necessita de melhorias em algumas áreas”].
No período avaliado, o funcionário completou [número] tarefas/projects, com um total de [detalhes sobre a produtividade, como prazos atendidos e metas alcançadas].
A qualidade do trabalho apresentado foi [avaliação da qualidade, por exemplo, “excepcional”, “satisfatória”, “insatisfatória”], com [detalhes sobre erros, se houver].
O funcionário demonstrou habilidades de colaboração destacadas, contribuindo de forma positiva para o ambiente de equipe [detalhes sobre impacto nas dinâmicas de equipe, se aplicável].
No período, o funcionário participou de [cursos, treinamentos, workshops] que contribuíram para seu desenvolvimento [detalhes sobre aprendizagem e aplicação de novas habilidades].
Identificamos as seguintes áreas em que o funcionário pode melhorar: [lista de áreas de melhoria, como “gerenciamento de tempo”, “comunicação”, etc.].
Com base nas informações acima, recomendamos que [sugestões de ações a serem tomadas, como “manter uma revisão mensal”, “oferecer treinamento adicional”, etc.].
[Assinatura]
[Nome do Supervisor]
[Nome do Funcionário]
[Cargo]
[Departamento]
[Data]
[Nome do Supervisor]
[Cargo do Supervisor]
[Departamento do Supervisor]
Este relatório analisa o desempenho do funcionário ao longo do período de [data de início] a [data de término], abordando questões de produtividade, eficiência e comportamento profissional.
O funcionário obteve um desempenho [avaliação do desempenho, como “adequado”, “acima do esperado”], com [detalhes relevantes observados durante o período].
As principais metas estabelecidas eram [listar metas], e os resultados alcançados foram [descrever resultados específicos e a forma como foram atingidos].
A qualidade do trabalho foi medida por [métricas utilizadas], e a eficiência demonstrada pelo funcionário foi [avaliação e resultados quantitativos, se aplicável].
O funcionário se destacou em [descrição de habilidades sociais exibidas, como “resolução de conflitos”, “apoio a colegas”], contribuindo positivamente para a equipe.
Durante o período, o funcionário adquiriu novas habilidades em [listar habilidades ou conhecimentos adquiridos que impactam o trabalho].
É recomendável que o funcionário [sugestões específicas sobre como continuar ou melhorar, como “trabalhar em novas competências”, “participar de reuniões de feedback”].
[Assinatura]
[Nome do Supervisor]
Por favor, preencha o formulário abaixo para criar o Modelo de Relatório de Desempenho de Funcionário. Todos os campos devem ser preenchidos para garantir a clareza e a completude do relatório. Fornecemos exemplos para guiá-lo em cada etapa. Modelo de Relatório de Desempenho de Funcionário 1. Dados do Funcionário 2. Período Avaliado 3. Objetivos e Metas 4. Desempenho Geral 5. Pontos Fortes 6. Áreas de Melhoria 7. Feedback do Avaliador 8. Avaliação Final 9. Recomendações 10. Aceitação do Relatório 11. Declaração e Assinaturas
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