Modelo De Relatório De Avaliação De Desempenho

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Exemplo

Modelo de Relatório de Avaliação de Desempenho (1)
Para:
[Nome do Funcionário]
[Cargo]
[Departamento]
De:
[Nome do Avaliador]
[Cargo do Avaliador]
[Departamento do Avaliador]
Data:
[Data da Avaliação]
Introdução:
Este relatório tem como objetivo avaliar o desempenho de [Nome do Funcionário] no período de [Data de Início] a [Data de Término], com base em critérios previamente estabelecidos.
Critérios de Avaliação:
1. Qualidade do Trabalho:
[Descrição detalhada da qualidade do trabalho];
2. Pontualidade:
[Descrição sobre a pontualidade];
3. Trabalho em Equipe:
[Avaliação sobre o trabalho em equipe].
Desempenho Geral:
Durante o período avaliado, [Nome do Funcionário] demonstrou um [desempenho geral, por exemplo, “alto”, “satisfatório”, “abaixo do esperado”]. Detalhes adicionais incluem: [exemplos específicos de conquistas ou áreas de melhoria].
Pontos Fortes:
– [Ponto forte 1]
– [Ponto forte 2]
– [Ponto forte 3]
Áreas de Melhoria:
– [Área de melhoria 1]
– [Área de melhoria 2]
– [Área de melhoria 3]
Conclusão:
Recomenda-se que [Nome do Funcionário] [ações recomendadas, por exemplo, “participe de treinamentos”, “mantenha a mesma trajetória de desempenho”].
Elaborado em [Cidade], [Data].
Atenciosamente,
[Assinatura]
[Nome do Avaliador]
Modelo de Relatório de Avaliação de Desempenho (2)
Para:
[Nome do Funcionário]
[Cargo]
[Departamento]
De:
[Nome do Avaliador]
[Cargo do Avaliador]
[Departamento do Avaliador]
Data:
[Data da Avaliação]
Introdução:
Este documento visa apresentar a avaliação de desempenho de [Nome do Funcionário] para o período de [Data de Início] a [Data de Término], considerando os critérios predefinidos.
Critérios de Avaliação:
1. Eficiência:
[Descrição detalhada sobre a eficiência];
2. Comunicação:
[Descrição sobre a comunicação];
3. Iniciativa:
[Avaliação da iniciativa do funcionário].
Desempenho Geral:
No geral, [Nome do Funcionário] apresentou [desempenho geral, por exemplo, “excelente”, “adequado”, “insatisfatório”], evidenciado por: [exemplos específicos de conquistas ou áreas de melhoria].
Pontos Fortes:
– [Ponto forte 1]
– [Ponto forte 2]
– [Ponto forte 3]
Áreas de Melhoria:
– [Área de melhoria 1]
– [Área de melhoria 2]
– [Área de melhoria 3]
Conclusão:
Aconselha-se que [Nome do Funcionário] [ações recomendadas, por exemplo, “esteja atento a feedbacks”, “participe de reuniões de equipe”].
Elaborado em [Cidade], [Data].
Atenciosamente,
[Assinatura]
[Nome do Avaliador]

Por favor, preencha o formulário abaixo para criar o Modelo de Relatório de Avaliação de Desempenho. Todos os campos devem ser preenchidos para garantir a elaboração clara e completa do relatório. Fornecemos exemplos para guiar você em cada etapa.

Modelo de Relatório de Avaliação de Desempenho

1. Informações do Colaborador



2. Dados do Avaliador


3. Período de Avaliação

4. Objetivos de Desempenho

5. Avaliação de Competências



6. Feedback e Comentários

7. Metas para o Próximo Período

8. Aceitação da Avaliação

9. Data do Relatório

10. Assinaturas



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Modelo De Relatório De Avaliação De Desempenho